兴业证券于6月9日晚间发布公告，披露2026年度“提质增效重回报”行动方案。

公告称：2025年，公司积极响应、落实新“国九条”及证监会关于“推动一年多次分红”等要求，持续实施一年两次现金分红。2025年8月，公司实施2024年度现金分红，分红金额为8.64亿元；2025年12月，公司实施2025年中期分红，为公司2025年第二次实施现金分红，分红金额为4.32亿元，全年实施现金分红总额稳步提升。

市值管理方面，兴业证券表示，“当公司股价短期出现严重偏离市场指数和行业指数、 脱离公司基本面大幅下跌时， 公司将结合实际经营情况和市场情况， 积极采取综合措施稳股价、 稳预期，增强投资者信心。”但没有提及诸如股票回购、管理层增持等具体的行动方案。

兴业证券在“提质增效重回报”行动方案中着重提及合规，提出“强化“关键少数”责任，提升合规责任意识”。

公告内容显示，2026年，兴业证券将持续加强“关键少数”的监督制约、激励约束、专业培训等，进一步提升“关键少数”履职能力与合规意识，激发提质增效内驱力。

在加强对“关键少数”的监督制约方面，公司将持续扎牢制度篱笆，用制度管人管事管权，协调纪检、审计、合规、风控等形成监督合力，不断强化对“关键少数”监督制约，促进其依法依规履职用权。

对照监管部门公示的行政处罚信息，兴业证券下属分支机构及其员工在2023年和2024年收到多张监管罚单。但是，2025年之后罚单数量明显减少，显示出该公司的合规水平较前两年有较为明显的提升。

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