近日，无锡银行召开了2025年年度股东会，审议并通过了12项议案。所有议案的赞同票比例均高于95%，显示出股东对无锡银行董事会和管理层总体认同度较高。

这并不意外，A股上市银行股东会议案高票通过是常态。

如果进一步观察公告披露的12项议案的具体投票结果会发现，有两个议案的反对票比例明显超过其他议案，分别是：关于制定《董事、高级管理人员薪酬管理办法》 的议案，以及董事2025年度薪酬确认及2026年度薪酬方案。

两项议案均与高管薪酬有关。这显示出，部分参会股东对于高管薪酬相关议案持有不同意见。

公告数据显示，无锡银行《董事2025年度薪酬确认及制定2026年度薪酬方案》的同意比例为95.2053%，反对票数约为1208.03万股，反对占比1.1978%，明显超过其他常规议案。

《董事、高级管理人员薪酬管理办法》议案的反对票数约为1313.45万股，反对比例为1.3024%。

公告显示，本次股东会现场参会股东及代理人达219人，合计持有表决权股份10.08亿股。从表决结果来看，除薪酬相关议案外，其余董事会工作报告、年度报告等议案的反对比例普遍不足0.1%，股东认可度整体较高。对比之下，涉及高管薪酬的两项议案，反对票的绝对值不高，但相较其他议案，悬殊较为明显。

年报披露数据显示，2025年度无锡银行行长陈红梅的薪酬总额为192.37万元。横向对比，薪酬水平位居A股上市农商行行长首位，较2024年同期增加32.45万元，增幅为20.29%。

该行董事长陶畅2025年税前薪酬总额为159.02万元，较2024年的91万元增加68.02万元。值得注意的是，陶畅于2024年8月正式履职，当年任职时间较短，也是薪酬同比大幅上涨的重要原因。

业绩方面，2025年无锡银行实现营业收入48.19亿元，同比增长1.98%；归母净利润23.09亿元，同比增长2.53%，净息差持续收窄至1.35%。截至2025年末，该行总资产2806.27亿元，平均资产收益率下降0.06个百分点至1.16%。

相对偏高的反对票并不一定意味着投票股东认为无锡银行高管薪酬过高，但表明了股东对于高管薪酬问题的关注。

对上市公司而言，高管薪酬是激励管理层的重要工具。在当前银行业整体利差收窄、业绩增速换挡的背景下，高管薪酬变动是否匹配公司业绩、薪酬制定机制是否合理，注定会受到更高的关注。

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