在银行业“过紧日子”的大背景下，银行界的“老大哥”中国银行，直接给所有人上了一课——不是员工向银行讨薪，而是银行向员工 "反向讨薪"：三年累计追回1.02亿元，2025年单年就追回4717.82万元，人均退薪超万元。

钱不好拿了：三年追回超1个亿

根据最新披露的数据，过去三年，中国银行累计追索扣回金额高达1.02亿元，涉及9158人次。

2023年中国银行追回2275万元，涉及2059人次；到了2024年，追回金额升至3250万元，涉及人数增至2469人次；而2025年全年追索扣回金额达4717.82万元，涉及人次升至4630人。

这组数据清晰地反映出两个趋势：一是追责覆盖面持续扩大，2025年单年追责人数超过前两年之和；二是追责力度不断深化，人均追索金额持续保持高位。

2021年，原银保监会发布《关于建立完善银行保险机构绩效薪酬追索扣回机制的指导意见》，明确银行保险机构应当按规定建立并完善绩效薪酬追索扣回机制，包括绩效薪酬追索扣回的适用情形、追索扣回比例、工作程序、责任部门、争议处理、内部监督及问责等内容。

年报显示，中国银行根据机构类型、规模和岗位风险管控职责，对高级管理人员和关键岗位人员40%以上的绩效薪酬实行延期支付，延期支付的期限一般不少于 3 年。同时制定绩效薪酬追索扣回制度，如在职期间出现职责内的风险损失超常暴露，中国银行可部分或者全部追回相应期限内已发放的绩效薪酬，并止付尚未发放部分。

这并非中国银行的“独角戏”。建设银行、渤海银行等十余家银行也在2025年年报中披露了相关数据，涵盖国有大行、股份制银行及地方性银行。

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